신입사원들의 '성급한 판단'..

 

 

나는 조직에서

신입사원들이 성급한 판단을 내리는

모습을 여러번 목격했다

한 부장이 이런말을 한 적이 있다

"회사에 직원이 새로 들어오면 6~8주 안에

그 사람이 회사의 스타가 될지 미래의 낙오자가 될지

판가름 할 수 있습니다"

신입사원을 어떻게 평가하느냐고 내가 조금 더 밀어붙이자

그 부장이 대답했다

"보통 느낌이죠 또 우리랑 얼마나 잘 어울리는지를

보기도 하고요."..

 

-토머스J 들롱의 왜 우리는 가끔 멈춰야 하는가 중에서 -

 

'신입사원을 느낌으로 알 수 있다'

크든 작든 회사나 조직을 운영해 봄 사람이면

공감할 수 있는 말입니다

단순한 느낌이 아닙니다

오랜 경험으로 얻어진 직관이기도 합니다

무슨 일이든 너무 성급한 판단은 늘 경계하는 것이 좋습니다

내가 선택한 직장을 마냥 월급쟁이로 머물며

일할 것인지, 주인의식을 갖고 함게 만드는

동반자로 일할 것인지, 시간을 두고

숙고하는것도 필요합니다..